메타 플랫폼은 금요일 내부 회사 포럼에 게시된 직원들에게 보낸 메모에서 공급업체 채용, 교육, 선정을 포함한 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 종료한다고 밝혔습니다.
이러한 움직임은 도널드 트럼프 미국 대통령 당선인의 취임식을 앞두고 나온 것으로, 회사는 정치적 내용 정책을 비판하고 CEO를 투옥하겠다고 위협한 지도자와의 관계를 개선하려고 시도하고 있습니다.
메타(Meta) 인사담당 부사장 자넬 게일(Janelle Gale)은 로이터 통신이 공개한 메모에서 “미국의 다양성, 형평성, 포용 노력을 둘러싼 법적, 정책적 환경이 변화하고 있다”고 말했다.
미국 법원이 DEI 프로그램에 접근하는 방식의 ‘전환’
게일은 미국 법원이 앞으로 DEI 프로그램에 접근하는 방식에 대한 “변화를 알리는” 최근 대법원 판결을 인용했습니다.
그녀는 “‘DEI’라는 용어도 비난을 받았다. 부분적으로는 일부 사람들이 이를 다른 집단보다 특정 집단을 우대하는 관행으로 이해하기 때문”이라고 썼다.
Meta는 계속해서 다양한 배경의 구직자를 모집할 예정이지만 “다양한 슬레이트 접근 방식” 사용을 중단할 것이라고 Gale은 말했습니다.
그녀는 회사가 더 이상 DEI에 초점을 맞춘 전담팀을 갖지 않을 것이라고 썼습니다. 메모에 따르면 최고 다양성 책임자인 Maxine Williams는 접근성과 참여에 초점을 맞춘 Meta에서 새로운 역할을 맡을 예정입니다.
게일의 메모에 대한 한 직원의 의견은 “읽기에는 속상하다”고 말했습니다.
미국의 거대 기술 기업은 월요일 UFC(Ultimate Fighting Championship)의 CEO이자 트럼프의 절친한 친구인 데이나 화이트(Dana White)를 포함하여 3명의 새로운 이사를 이사회에 선출했습니다.
지난주 메타는 닉 클레그(Nick Clegg)를 대신해 저명한 공화당원 조엘 카플란(Joel Kaplan)을 최고 글로벌 업무 책임자로 임명했습니다.
