새로운 보고서에 따르면, 점점 더 많은 근로자들이 자신의 직업에서 소외감을 느끼면서 대부분의 직원들이 새로운 직위를 찾고 있거나 적극적으로 찾고 있는 것으로 나타났습니다. 조사.
풀타임과 파트타임으로 일하는 성인들을 대상으로 화요일 발표된 갤럽 여론조사에 따르면 근로자의 51%가 새로운 일자리를 찾고 있거나 찾고 있는 것으로 나타났습니다. 미국 직원 중 18%만이 현재 직업에 ‘매우’ 만족한다고 답했습니다.
고용주에 대한 근로자의 만족도는 사상 최저 수준으로 떨어졌으며 구직자들은 2015년 이후 가장 높은 비율로 새로운 기회를 찾고 있다고 여론조사 기관은 지적했습니다.
Gallup은 조직과 회사가 지난 몇 년 동안 불만이 커지는 데 기여한 5가지 변화를 나열했으며, 그 중 첫 번째는 급격한 조직 변화였습니다.
많은 조직이 2020년 이후 대규모 이직과 폭주적인 채용을 경험했으며, 직원의 73%가 작년에 직장이 파괴적인 변화를 겪었다고 말했습니다. Gallup은 또한 하이브리드 및 원격 근무 변화가 직원과 조직의 임무 연결에 지속적인 영향을 미쳤다고 지적했습니다.
불만족스러운 또 다른 이유는 직원들이 코로나19 팬데믹이 시작된 이후 고객의 기대에 변화가 생겼다는 것이었습니다. 고용주와 신입 직원이 기대에 부응하지 못하고 리더가 성과 관리 시스템에 대한 자신감이 부족합니다.
Gallup은 두 가지 잠재적인 솔루션을 공유했습니다. 첫 번째는 직원의 45%만이 직장에서 자신에게 기대되는 것이 무엇인지 알고 있다는 점을 지적하면서 기대치와 우선순위를 재설정하는 것입니다.
두 번째는 점점 늘어나는 불만에 대응하기 위한 또 다른 방법으로 직원들을 조직의 사명 및 목적과 연결하는 더 나은 방법을 찾는 것이었습니다.
조사는 10월 23일부터 11월까지 진행됐다. 직원 22,558명 중 5명. 오차범위는 1.2%포인트였다.
