이런 직장 혜택이 업계에서 가장 좋은 것 중 하나입니까?

지금 지원할 수 있는 일자리 3개

복리후생이 있는 일자리

그렇다면 더 나은 급여가 모든 혜택 중 가장 좋은 것일까요? 미국에서는 그렇지 않은 것으로 보입니다. 응답자의 거의 60%가 NFP의 연간 2024년 혜택 추세 보고서그들은 ‘더 나은 건강 관리를 받기 위해 급여 일부를 포기할 의향이 있다’고 밝혔습니다.

Dr. Bronner’s는 또한 자기부담금 없이 건강보험을 제공함으로써 이를 커버합니다. 또한 모든 직원은 매년 급여의 10%를 퇴직/이익 분배 계획에 지급받고, 탁아는 가족당 최대 £5,900까지 커버되며, 회사는 매일 직원들에게 유기농, 비건 식사를 제공합니다.

불임 지원, 평생교육 지원, 반려동물 보험, 토스트마스터 교육, 현장 마사지, 전기 자동차 구매 시 800파운드 할인도 제공됩니다.

진보적인 사업 관행을 모델링하는 것은 브로너 박사의 사명 중 하나일 수 있지만, 이 수준의 혜택이 여전히 매우 드물기 때문에 많은 조직이 도입에 느린 듯합니다.

영국 대 미국 혜택

영국에서는 NHS에도 불구하고 개인 의료 보험이 영국 근로자의 요구 사항 목록의 맨 위에 있다고 합니다. 최근 보고서이 조사는 500명의 HR 결정권자와 2,000명의 영국 근로자를 대상으로 실시되었습니다.

응답자의 3분의 1(32%)이 가장 바람직한 혜택으로 꼽았고, 그 뒤를 연금 기여금 증가(30%), 가정의 에너지 비용에 대한 고용주 기여금(25%)이 뒤따랐으며, 직장 저축 제도와 대형할인점/매장 할인은 모두 21%가 선호했습니다.

차이점 중 하나는 영국의 법정 연차휴가가 근로자에게 연간 5.6주간의 유급 휴가를 제공하는 반면, 미국에서는 유급 휴가에 대한 연방 의무가 없다는 것입니다.

미국 회사에서 일하는 친구나 가족들은 급여는 더 높은 반면 휴가 일수가 제한적이라고 불평하는 것을 자주 듣게 될 겁니다.

탐색할 수 있는 3개의 추가 오픈 역할

전반적으로, 영국의 혜택은 일반적으로 더 많은 법적 보호를 제공하며 모든 직원에게 기본적인 지원을 보장하도록 설계되었습니다.

반면 미국에서는 혜택이 덜 표준화되어 있어 다양성, 불평등, 혁신, 게으름이 허용되며 이는 모두 고용주의 재량에 달려 있습니다.

그래서 당신이 영국에서 구직하기또는 ~를 위해 미국 고용주와의 원격 역할어떤 혜택에 주의해야 할지 알게 될 겁니다.

더 나은 급여와 복리후생을 제공하는 직무를 찾을 준비가 되셨나요? 오늘 Metro Job Board를 방문하여 영국 전역의 수백 가지 직무를 알아보세요..

더 : 자신을 승진시키는 방법 (그리고 왜 계속해서 승진에서 밀려나는가)

더 : 호텔업 종사자들이 지금까지 경험한 가장 ‘무례하고’ ‘이상한’ 고객 상호작용을 공개

더 : 이것이 한 전직 직원이 알게 된 것처럼 고용주를 비난해서는 안 되는 이유입니다.

이 사이트는 reCAPTCHA 및 Google의 보호를 받습니다. 개인 정보 정책 그리고 서비스 약관 적용하다.