회사는 미국의 ‘법적, 정치적 환경’ 변화를 언급했습니다.
메타는 사실 확인 프로그램 종료를 발표한 후 다양성 및 포용 프로그램도 종료했습니다.
미국 언론이 인용한 내부 메모에 따르면 회사는 “미국의 다양성, 형평성, 포용 노력을 위한 법적, 정치적 환경이 변화하고 있다”고 인식했습니다.
Meta의 인사 담당 부사장인 Janelle Gale이 서명한 이 메모에는 소위 “다양한 슬레이트 접근 방식”과 같은 일부 프로그램이 더 이상 “현재”가 아니라고 덧붙였습니다.
회사의 다양성 이사인 Maxine Williams는 새로운 지침으로 인해 Meta 내에서 역할을 바꿀 것입니다.
실리콘 밸리의 인종적, 성별 다양성 부족은 오랫동안 논의의 주제였습니다. 한 연구에 따르면 Meta는 다양성 프로그램을 통해 미국의 흑인 및 히스패닉 직원 수를 두 배로 늘렸습니다.
그러나 Mark Zuckerberg의 회사는 McDonald’s, Walmart, Ford 및 Lowe’s에 이어 소수자 보호 정책을 철폐한 일련의 회사 중 가장 최근에 나온 회사입니다.
이러한 결정은 Meta가 사실 확인 프로그램 종료를 포함하여 콘텐츠 조정 정책을 대폭 축소하기로 결정한 직후에 이루어졌습니다.
미국 언론은 이 법안이 공화당의 도널드 트럼프 새 정부와 관련이 있을 수 있다고 전했습니다.
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