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뉴올리언스 — 연방 항소 법원이 노조 지도자들이 직원 스톡 옵션에 대한 위협으로 간주한 2018년 소셜 미디어 게시물을 Tesla CEO Elon Musk에게 삭제하라고 명령한 것이 잘못되었다고 연방 항소 법원이 판결했습니다.
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이 사건은 캘리포니아주 프리몬트에 있는 Tesla 시설에서 United Auto Workers가 조직 활동을 하는 동안 트위터로 알려진 게시물과 관련이 있습니다. 이 게시물은 머스크가 현재 X로 알려진 플랫폼을 2022년에 인수하기 몇 년 전에 작성되었습니다.
2018년 5월 20일 머스크는 다음과 같이 트윗했습니다. “우리 자동차 공장의 Tesla 팀이 노조에 투표하는 것을 막는 것은 아무것도 없습니다. 그들이 원한다면 그렇게 할 수 있습니다. 그런데 왜 노조비를 내고 스톡옵션을 아무 것도 주지 않고 포기하는 걸까요? 우리의 안전 기록은 공장이 UAW였을 때보다 2배나 향상되었으며 모두가 이미 의료 서비스를 받고 있습니다.”
전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 이것이 불법적인 위협이라고 말했다. Tesla가 항소한 후, 뉴올리언스에 있는 미국 제5순회 항소법원의 판사 3명은 Tesla가 해고된 직원을 체불임금으로 재고용하라는 NLRB의 명령과 함께 그 결정을 지지했습니다.
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그러나 Tesla는 재심리를 요청했고, 제5순회 전체는 나중에 이전 결정을 기각하고 문제를 다시 심리하기로 투표했습니다. 금요일에 발표된 의견에서 판사들은 Tesla와 Musk에 찬성하여 9 대 8을 나누었습니다.
서명되지 않은 의견은 “우리는 머스크의 트윗이 헌법에 따라 보호되는 표현이며 외설이나 위증과 같은 보호되지 않는 커뮤니케이션 범주에 속하지 않는다고 생각합니다.”라고 밝혔습니다.
대다수는 또한 NLRB가 해당 직원을 해고한 사람이 노조에 대한 악의로 행동했다는 증거가 없다며 해고된 직원의 복직 명령을 재고해야 한다고 판단했습니다.
11페이지 분량의 의견에 이어 8명의 판사를 대신하여 James Dennis 판사가 작성한 30페이지 분량의 반대 의견이 나왔습니다.
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데니스는 “여기서 관련하여 대법원은 수정헌법 제1조가 노동 조합 선거 상황에서 직원에 대한 위협적이고 강압적인 고용주의 발언, 즉 머스크가 트위터를 통해 유포한 발언의 정확한 범주를 보호하지 않는다는 점을 일관되게 주장해 왔습니다”라고 썼습니다.
또 해당 직원을 해고한 감독관의 태도가 복직 여부와는 관련이 없다고 주장했다. 데니스는 그 노동자가 “심문 중에 보호받는 노동조합 활동에 대한 정보 공개를 거부했다는 이유로 해고됐다”고 썼다.
판결은 추가 조치를 위해 해당 사건을 NLRB로 돌려보냈습니다. 미국 대법원에 항소가 있을지 여부는 즉각 밝혀지지 않았다.
노조는 다음 행보에 대해 묻는 AP 통신의 질문에 응답하지 않았다. 그러나 화요일 밤 숀 페인 대통령은 노조원들이 투표하고 선거 과정에 참여하도록 촉구하기 위해 온라인 연설에서 이 사건을 언급했습니다.
머스크는 공화당 도널드 트럼프의 대선 캠페인에 수백만 달러를 쏟아부었다고 그는 말했다.
Fain은 “Elon Musk가 역사상 가장 반노조적인 자동차 CEO 중 한 명이며 자신에게 유리하게 법을 조작하기 위해 선거를 매수하고 있는 것은 우연이 아닙니다.”라고 말했습니다. “억만장자 계층이 규칙을 만들 때 그런 일이 일어납니다. 노동계급 사람들이 방관할 때 이런 일이 일어납니다.”
— AP Auto Writer Tom Krisher가 디트로이트에서 기고했습니다.
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