…참여는 필수가 아니라고 말합니다
나이지리아 중앙은행은 강제퇴직 주장을 일축하고 조기 퇴사 패키지는 전적으로 자발적이며 자격을 갖춘 직원에게 어떠한 부정적인 영향도 미치지 않는다는 점을 분명히 했습니다.
12월 수요일 아부자(Abuja)에서 기업 커뮤니케이션 담당 이사 대행인 하카마 알리(Hakama Ali) 여사는 직원 이익을 대표하는 기관인 은행 공동 협의 위원회(JCC)와의 광범위한 협의를 통해 이번 훈련을 시행하기로 결정했다고 밝혔습니다.
Ali는 이전에 경영진에게 부여되었던 오랜 정책인 EEP가 이제 모든 직위의 자격을 갖춘 직원에게 제공되었다고 설명했습니다.
“한동안 JCC의 직원 대표들은 모든 간부들의 조기 퇴사 패키지를 승인해 줄 것을 경영진에 요청했습니다. 이러한 논의 끝에 경영진은 이러한 대중적 요구를 충족시키기로 결정했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
알리는 패키지를 거부하는 직원에게 미칠 잠재적인 영향에 대한 우려에 대해 직원의 직업적 성장과 복지를 지원하겠다는 경영진의 의지를 재확인하면서 이러한 우려는 근거가 없다고 설명했습니다.
그녀는 이 계획이 직원의 경력 개발을 촉진하기 위해 고안된 기업 내부 문제임을 더욱 강조했습니다.
하원은 화요일 나이지리아 중앙은행 직원 1000명의 대량 퇴직을 초래한 상황을 조사하기 위해 움직였습니다.
화요일 본회의에서 하원은 또한 피해를 입은 직원의 권리 해결을 위해 할당된 500억 엔의 보상금을 확인하기로 결정했습니다.
이는 Ebonyi 주의 Ohaozara/Oncha/Ivo 연방 선거구를 대표하는 의원인 Kama Nkemkama 의원이 제기한 긴급 공공 중요성 동의안을 채택한 이후에 이루어졌습니다.
에이펙스은행은 전략적 인력 재배치의 일환으로 약 1,000명의 직원을 퇴직시킬 준비를 하고 있는 것으로 알려졌다.
발의에 대해 Nkemkama는 CBN의 행동에 대한 우려를 표명하면서 동료들에게 사실 조사에 나설 것을 촉구했습니다.
그는 하원이 일부 이사와 고위 경영진을 포함해 갑작스러운 대량 퇴직을 우려해야 한다고 강조하면서 피해를 입은 직원에 대한 500억 엔의 보상금에 대한 조사를 촉구했습니다.
“이 개발은 공공 서비스 지침 및 노동법에 따른 선택 기준, 투명성 및 적법 절차 준수에 대한 중요한 질문을 제기합니다.
그는 “직원의 이탈은 영향을 받는 개인, 부양가족, 더 넓은 경제에 사회경제적 영향을 미치며 잠재적으로 실업률과 대중의 불만을 증가시킬 수 있다”고 주장했습니다.
또한 대표자들은 투명성, 책임성 및 자금의 적절한 활용을 보장하기 위해 N50bn 보상 계획을 비판적으로 검토하기로 결정했습니다.
마찬가지로 하원 지도부는 대량 퇴직이 국가 금융 부문에 미칠 잠재적인 경제적, 제도적 영향을 평가하기 위해 CBN 지도부를 참여시키기로 결정했습니다.
하원 입법부는 또한 CBN에 조사 결과가 나올 때까지 은퇴 훈련 및 관련 보상 제도의 추가 시행을 중단할 것을 촉구했습니다.
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