INSS에 의해 해고된 사람들의 38%는 정신 건강 문제로 인해 발생함

요약
정신 장애는 브라질 INSS가 부여한 라이센스의 38%를 차지합니다. 제약회사인 Prati-Donaduzzi와 같은 회사는 건강한 작업 환경을 조성하고 직원의 정신 건강을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

2023년 브라질 조직의 정신 건강 파노라마 조사에 따르면 정신 장애는 해당 국가 INSS가 부여한 모든 라이센스의 38%를 차지합니다. 지속적인 스트레스, 결과에 대한 압박, 개인 생활과 직업 생활 사이의 균형 부족은 이러한 결근의 가장 흔한 원인 중 하나이며 근로자와 회사에 걱정스러운 시나리오를 만듭니다.

기업 환경에서 기업의 책임은 생산성 관리 그 이상입니다. 건강한 작업 환경을 조성하고 정신 건강을 지원하는 것은 직원의 복지를 보장하고 결과적으로 조직의 성공을 보장하는 데 필수적입니다. 점점 더 많은 조직이 직원과 함께 문제를 해결하기 위한 대안을 찾고 있습니다.

5,200명의 직원을 보유한 제약회사 Prati-Donaduzzi는 환영받는 근무 환경을 조성할 뿐만 아니라 전문가의 삶의 질을 향상시키는 도구를 제공하기 위해 관행과 정책을 확대했습니다. 3년 전, 직원의 안내, 지원 및 적극적인 경청과 관련된 문제를 다루는 Talk Time 프로젝트가 만들어졌습니다.

“우리는 관리자와 협력하여 관리자가 팀에 주의를 기울이고 스트레스, 우울증, 불안 및 탈진의 징후를 인식할 수 있도록 합니다. 우리는 또한 이러한 경우에 도움을 줄 수 있는 지원 네트워크의 존재를 강화합니다.”라고 Prati-Donaduzzi의 사회적 책임 감독관인 Maria Rita Pozzebon은 설명합니다.

“우리는 직원들이 도움을 구할 수 있는 장소를 표시하고, 이용 가능한 메커니즘을 설명하며, 일상생활에 존재하는 스트레스와 불안을 해소할 수 있는 취미나 채널을 갖는 것의 중요성을 인식할 수 있도록 지원을 제공합니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

지도, 지원 및 지원

업계에서는 또한 직원들과의 강의, 대화, 워크숍을 장려하여 정신 건강에 대한 의심을 풀고 명확하게 합니다. 또한 정신 건강과 관련하여 더 큰 지원을 제공하는 운영 그룹을 만드는 것을 목표로 경영진과 멘토링을 제공합니다.

“저희는 사회적 책임 부문에 종사하는 직원의 의견을 직접 듣는 개별화된 서비스도 제공합니다. 그 사람이나 그 가족이 정신 건강과 관련된 문제에 직면할 경우, 우리는 약사가 제공하는 건강 계획을 포함하여 지원 기관의 도움을 구할 수 있도록 지원과 지침을 제공합니다.”라고 Maria Rita는 강조합니다.

숙제