현재 구직 시장에 아는 사람이 있다면 면접을 보는 것조차 얼마나 힘든지에 대한 이야기를 들어보셨을 것입니다. LinkedIn에 따르면 문제 중 하나는 너무 많은 사람들이 실제로 자격을 갖추지 못한 직업에 지원하고 있기 때문에 좋은 후보자가 눈에 띄기 더 어렵다는 것입니다.
회사는 새로운 AI 기반 “Job Match” 기능이 이러한 단절을 해결하는 데 도움이 되기를 바라고 있습니다. 오늘 출시되기 시작하는 이 기능은 AI를 사용하여 채용 목록과 함께 자세한 요약을 제공하여 사용자가 특정 역할에 대해 실제로 얼마나 자격이 있는지 알려줍니다.
LinkedIn 제품 관리자인 Rohan Rajiv는 AI 기반 기능이 구직자들이 이미 의존하고 있는 단순한 키워드 매칭 수준을 뛰어넘는다고 말합니다. 대신, 귀하의 경험의 폭과 그것이 직무 설명에 설명된 자격과 어떻게 일치하는지 이해하려고 시도합니다.
Rajiv는 Engadget에게 목표는 개인이 가장 적합한 직업을 표면화하도록 돕고 사람들이 자신이 아닌 역할에 지원하는 것을 막는 것이라고 말합니다. Rajv는 Engadget에 “귀하가 자격을 갖추게 되면 우리가 도움을 드릴 수 있지만, 자격이 없으면 귀하가 자격을 갖춘 다른 곳을 찾을 수 있기를 바랍니다.”라고 말했습니다.
“Job Match”는 모든 LinkedIn 사용자에게 제공되지만 LinkedIn Premium 가입자에게는 Job Match 수준에 대한 보다 세부적인 정보를 포함하여 몇 가지 추가 혜택이 있습니다. Rajiv는 결국 LinkedIn이 채용 담당자 측에서도 더 많은 자격을 갖춘 지원자를 노출시켜 좋은 지원자가 간과될 가능성을 줄일 수 있을 것이라고 말합니다.
이 중 어떤 것이 실제로 구직자의 고통을 덜어줄지는 확실하지 않습니다. 기술산업이 패했다 2024년 해고된 일자리 수. 산업. 별로 나아지지도 않았습니다.
동일한 채용 공고에 대해 훨씬 더 많은 경쟁을 만들어내는 것처럼 보이는 모든 것 — 동적 AI는 완전히 해결하기에는 부족한 것 같습니다. Rajiv는 “항상 노동 시장의 역학이 될 부분이 있다고 생각합니다. 그러나 투명성이 부족한 부분도 상당 부분 있다고 생각합니다.”라고 Rajiv는 말합니다. 그는 이 기능의 초기 테스트에서 문제의 “사소하지 않은 부분”이 “우리가 생각하는 것보다 더 해결 가능”하다는 점을 시사했다고 지적합니다.
채용 담당자들은 더 적은 수의 일자리 지원에 관한 LinkedIn의 최신 조언을 지지하는 것 같습니다. 회사의 블로그 게시물에는 자격이 없는 지원자에게 받은편지함이 너무 많아지지 않도록 간청하는 채용 담당자의 추천 글이 포함되어 있습니다.
