메타는 여기서 멈추지 않는다 중재 변경. 둘 다에 따르면 액시오스 그리고 뉴욕 타임즈회사는 또한 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 이니셔티브를 추진하고 있습니다. 여기에는 다양성 채용 목표 제거, 최고 다양성 책임자 직위 제거, 더 이상 소수 소유 기업을 벤더로서 우선순위에 두지 않는 것이 포함됩니다. 타임즈‘보고합니다.
DEI 이니셔티브 종료에 대한 의견을 요청받았을 때 Meta는 보고 내용이 정확하다고 확인했습니다.
직원들에게 보낸 메모에 따르면 내부적으로 회사는 변화하는 ‘법률 및 정책 환경’에 따라 결정을 내리고 있는 것으로 보입니다. 액시오스 획득했습니다.
Meta의 인사 담당 부사장인 Janelle Gale은 메모에서 “미국 대법원은 최근 법원이 DEI에 접근하는 방식의 변화를 알리는 결정을 내렸습니다.”라고 말했습니다. “‘DEI’라는 용어도 비난을 받고 있는데, 그 이유 중 하나는 일부 사람들이 이 용어를 다른 집단보다 특정 집단을 우대하는 관행으로 이해하기 때문입니다.”
현재 대법원은 딱히 친절하진 않은데 인종, 젠더, 섹슈얼리티 문제를 해결하려는 체계적인 시도를 지향하고 있지만 최근 Meta의 다른 변화의 맥락에서 볼 때 회사가 소송 가능성을 두려워하는 것보다 더 많은 일이 진행되고 있는 것 같습니다.
Mark Zuckerberg는 Meta가 제3자 사실 확인을 포기하고 플랫폼에서 허용하는 발언 종류를 변경할 것이라고 발표했습니다. 404 언론보도 회사는 메신저에서 Trans 및 Non-binary 테마를 제거하고 이를 알리는 게시물을 게시했습니다. 회사는 또한 트럼프 지지자와 UFC CEO 데이나 화이트 이번 주 이사회에 이는 Zuckerberg의 지속적인 UFC 팬덤을 확인하는 동시에 보수적인 목소리를 듣고 싶어한다는 신호이기도 합니다. 이 모든 것은 현재 기후에 대한 반응이 적고 책임자들이 앞으로 사업을 수행하기를 원하는 방식과 더 비슷해 보입니다.
