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트럼프 행정부, 연방 DEI 직원에게 휴가를 지시

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워싱턴 — 도널드 트럼프 대통령 행정부는 화요일 연방 계약의 차별 철폐 조치를 종료하고 모든 연방 다양성, 형평성 및 포용성 직원에게 유급 휴가를 주고 결국 해고하도록 지시했습니다.

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이번 조치는 트럼프 대통령이 취임 첫날 서명한 행정 명령에 따른 것으로, 편견 방지 교육부터 소수 농민과 주택 소유자를 위한 자금 조달에 이르기까지 모든 것을 다룰 수 있는 연방 정부의 다양성 및 포용 프로그램을 전면적으로 해체하라고 명령했습니다. 트럼프는 이 프로그램을 ‘차별’이라고 부르며 엄격하게 ‘능력 기반’ 채용을 복원해야 한다고 주장했습니다.

차별 철폐 조치에 관한 행정 명령은 린든 존슨(Lyndon Johnson) 대통령이 발부한 명령을 취소하고 연방 계약자 및 보조금 수혜자의 DEI 프로그램을 축소합니다. Biden 행정부가 민간 부문 전반에 걸쳐 DEI 프로그램을 홍보하기 위해 사용하는 핵심 도구 중 하나를 사용하여 연방 계약업체가 DEI 프로그램을 사용하도록 유도하여 이제 DEI를 근절하고 있습니다.

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인사관리국은 화요일 메모를 통해 각 기관에 수요일 오후 5시까지 DEI 사무실 직원에게 유급 휴가를 주고 같은 마감일까지 모든 공개 DEI 관련 웹페이지를 폐쇄하도록 지시했습니다. 여러 연방 부서에서는 각서가 제출되기 전에도 웹페이지를 삭제했습니다. 기관은 또한 DEI 관련 교육을 취소하고 관련 계약을 종료해야 하며, 연방 직원은 DEI 관련 프로그램의 이름이 변경되어 10일 이내에 목적을 난독화하거나 ” 불리한 결과.”

목요일까지 연방 기관은 선거일 기준으로 연방 DEI 사무소 및 직원 목록을 작성하라는 지시를 받습니다. 다음 주 금요일까지 그들은 해당 연방 직원에 대한 “감원 조치”를 실행하기 위한 계획을 개발할 것으로 예상됩니다.

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이 메모는 CBS 뉴스에 의해 처음 보도됐다.

편집자의 추천

이번 조치는 월요일 행정명령이 조 바이든 전 대통령이 DEI로 알려진 ‘다양성, 형평성, 포용’ 프로그램을 통해 ‘연방정부의 사실상 모든 측면’에 ‘차별’ 프로그램을 강요했다고 비난한 이후 나온 것입니다.

이 조치는 보수 비평가들이 백인 남성과 같은 비소수 집단에 대해 차별적이라고 간주하는 교육 및 채용 관행을 추구하는 민간 기업을 조사하기 위해 법무부 및 기타 기관을 활용하는 것을 포함하여 전국적으로 DEI의 노력을 뒤집기 위한 공격적인 캠페인의 첫 번째 일격입니다.

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이 행정 명령은 트럼프의 첫 번째 행정부가 중단한 지점부터 시작됩니다. 트럼프의 첫 임기 중 마지막 조치 중 하나는 연방 기관 계약자와 연방 자금 지원 수혜자가 체계적인 인종 차별과 같은 개념을 다루는 반편견 교육을 실시하는 것을 금지하는 행정 명령이었습니다. Biden은 취임 첫날 즉시 해당 명령을 철회하고 연방 정부 전체에 DEI를 홍보할 계획을 설명하는 두 개의 행정 명령(현재는 철회됨)을 발표했습니다.

많은 변화를 실행하는 데 몇 달 또는 몇 년이 걸릴 수 있지만 트럼프의 새로운 반 DEI 의제는 첫 번째 것보다 더 공격적이며 기업 세계에서 훨씬 더 순응적인 환경에서 이루어집니다. 월마트에서 페이스북에 이르기까지 유명 기업들은 트럼프 당선과 보수가 지지하는 소송에 대응하여 이미 다양성 관행 중 일부를 축소하거나 종료했습니다.

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트럼프가 해체하려는 정책과 프로그램 중 일부는 다음과 같습니다.

다양성 사무실, 교육, 책임

트럼프의 명령은 약 240만 명에 달하는 미국 최대 규모인 연방 노동력에 다양성과 포용성 관행을 정착시키려는 바이든의 광범위한 노력을 즉각 무너뜨릴 것입니다.

Biden은 모든 기관에 다양성 계획을 개발하고, 연간 진행 보고서를 발행하고, 고용 및 승진의 인구통계학적 추세를 추적하기 위해 정부 차원의 대시보드에 데이터를 제공하도록 지시했습니다. 또한 행정부는 DEI 계획의 이행을 감독하기 위해 최고 다양성 책임자 위원회(Chief Diversity Officers Council)를 설립했습니다. 정부는 2022년에 연방 인력에 대한 인구통계 데이터가 포함된 첫 번째 DEI 진행 보고서를 발표했습니다. 여기에는 전체적으로 약 60%가 백인이고 55%가 남성이며, 고위 간부 수준에서는 75% 이상이 백인이고 60% 이상이 남성입니다.

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트럼프의 행정 명령은 연방 기관이 개발한 형평성 계획을 폐기하고 다양성 증진을 전담하는 모든 역할이나 직위를 종료할 것입니다. 여기에는 성과 검토에서 DEI 관련 교육이나 다양성 목표와 같은 이니셔티브를 제거하는 것이 포함됩니다.

연방 보조금, 혜택 프로그램

트럼프의 명령은 보수 운동가들이 소수 인종과 여성에 대한 선호를 부당하게 분류한다고 주장하는 수십억 달러의 연방 지출에 대한 공격적이지만 관료적으로 복잡한 개편의 길을 열었습니다.

이 명령은 어떤 프로그램을 대상으로 할지 명시하지 않지만 계약 및 보조금이 트럼프 행정부의 DEI 반대 입장을 준수하는지 확인하기 위해 정부 차원의 검토를 의무화하고 있습니다. 또한 수십 년 전의 일부 프로그램을 포함하여 역사적으로 서비스가 부족한 지역 사회에 혜택을 준 연방 프로그램에 대해 연방 정부가 진행 중인 소송을 해결하도록 제안합니다.

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연방 프로그램에 대해 여러 소송을 제기해 온 보수적인 위스콘신 법과 자유 연구소의 댄 레닝턴 부의회는 트럼프의 행정 명령은 “연방 정부의 초점과 방향에 있어서 엄청난 변화이자 완전한 변화”라고 말했습니다. 이 연구소는 최근 소수 농민에 대한 크레딧이나 대다수 흑인 지역에 대한 긴급 구호 지원 등 트럼프 행정부가 해체를 고려해야 하는 수십 가지 프로그램을 나열한 영향력 있는 보고서를 발표했습니다.

그는 일부 확고한 프로그램을 해제하는 것이 어려울 수 있음을 인정했습니다. 예를 들어, 재무부는 다양성 기준을 구현하기 위한 자체 방법을 갖고 있는 주에 블록 보조금을 통해 주택 및 기타 지원 프로그램을 구현합니다.

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임금 평등, 채용 관행

트럼프 행정부가 바이든의 DEI 행정 명령에서 비롯된 모든 계획을 표적으로 삼을지는 확실하지 않습니다.

예를 들어 바이든 행정부는 보상금을 책정할 때 연방 기관이 지원자의 급여 내역을 묻는 것을 금지했는데, 이는 많은 민권 운동가들이 여성과 유색인종에 대한 급여 격차를 영속시키는 관행이라고 말합니다.

바이든 행정부가 최종 규정을 발표하는 데 3년이 걸렸으며 트럼프는 이를 폐지하려면 통지 및 논평 기간을 포함해 유사한 규정 제정 과정에 착수해야 할 것이라고 전 백악관 부국장 치라그 베인스가 말했습니다. Biden 하의 국내 정책 위원회이자 현재 Brookings Metro의 비거주 선임 연구원입니다.

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성 인권 단체인 Equal Rights Advocates의 노린 패럴(Noreen Farrell) 전무이사는 트럼프 행정부가 일부 주와 도시에서 인기를 끌었던 이 규칙을 취소하기 위해 애쓰지 않기를 희망한다고 말했습니다. 비슷한 정책.

그리고 Biden의 DEI 계획에는 초당적 지원이 포함된 일부 계획이 포함되어 있다고 Bains는 말했습니다. 예를 들어, 그는 범죄 기록이 있는 사람들을 위한 연방 고용 기회를 확대하는 임무를 최고 다양성 책임자 집행위원회에 맡겼습니다. 이 계획은 트럼프가 2019년에 법으로 서명한 공정한 기회법(Fair Chance Act)에서 비롯되었으며 연방 기관과 계약자가 조건부 채용 제안이 이루어지기 전에 지원자의 범죄 이력에 대해 묻는 것을 금지합니다.

Bains는 이것이 바로 Biden의 DEI 정책에 관한 것이라고 말했습니다. 연방 정부가 “백인 남성에 대한 역차별”을 도입하는 것이 아니라 역사적으로 소외된 지역 사회를 포함하도록 구조화하는 것입니다.

트럼프 명령의 포괄적인 언어에도 불구하고 Farrell은 “이러한 대규모 구조적 변화를 구현하는 현실은 훨씬 더 복잡합니다.

“연방 기관에는 하루아침에 종료할 수 없는 정책과 절차가 깊이 내장되어 있습니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다.

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